Qual o futuro dos recursos humanos? Qual o futuro das profissões? Já refletiu sobre estes assuntos?
A transformação digital: Quem tiver esse objetivo, precisará ver cada vez mais ver o setor de RH de forma estratégica, pois ela não se resume apenas em utilizar ferramentas e tecnologia: é uma mudança de mindset de toda a empresa. Se você atua com RH, é seu papel criar condições para que o capital humano favoreça as metas organizacionais.
Contexto social: Fatores sociais e comportamentais das novas gerações devem ser consideradas. Os millennials, são inquietos, ansiosos e ágeis. Portanto, você, como líder, deve estar em constante comunicação, trocando experiências e permitindo sua equipe a inovar, mantendo a capacidade de engajamento e motivação.
Decisões baseadas em dados: Passamos do tempo de mensurar o clima organizacional apenas com a intuição. O profissional de RH do futuro deve tomar suas decisões baseados em leitura de métricas da empresa, usando estes dados para fundamentar suas decisões.
Utilização de inteligência artificial: Não é papo do futuro, ela já é real e é utilizado para o recrutamento de pessoas. Escolher candidatos errados pode gerar prejuízos. Softwares de inteligência artificial já são capazes de mapear competências e comportamentos dos candidatos, analisar suas redes sociais e apontar o mais qualificado. Além disso, a IA é capaz de ler métricas de trabalho e prever padrões comportamentais dos times, gerando poderosos insights para tomada de decisões.
"O futuro do RH já está acontecendo" e foi acelerado pela pandemia. Cada vez mais os profissionais de RH serão demandados desses conhecimentos e precisamos estar prontos para colher os benefícios dessa transformação.
Se precisar de ajuda, a Potenciale está à disposição. Boa sorte!
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