Em posts anteriores, já concluímos que, tão importante quanto as qualificações técnicas e habilidades do candidato, é o alinhamento de seu perfil com relação à organização. Mas existe um aspecto muito relevante neste alinhamento que deve ser observado no momento da seleção: a compatibilidade com a cultura corporativa. Por que selecionar um time de acordo com a cultura organizacional? Imagine um profissional que passou por todas as etapas de contratação, que tenha comprovado s

Um time de sucesso é composto pela excelência de profissionais alinhados com o fit da empresa, principalmente em cargos gerenciais e de liderança. Tudo isso começa no processo de recrutamento e seleção, que precisa ter profundo conhecimento sobre as necessidades da organização e clareza sobre o perfil da pessoa candidata ideal para ocupar determinado cargo. Uma vez que o colaborador contratado não é compatível com a vaga, a tendência é que tenha baixa produtividade, interferi

A diferenciação das organizações de sucesso em um mercado competitivo passa pelo planejamento e gestão estratégica de pessoas. Hoje mais do que nunca, já ficou claro que encontrar o talento certo para fazer parte do time de colaboradores é fundamental para construir uma empresa de destaque no mercado. É aí que entra a importância de um processo de recrutamento e seleção estruturado e alinhado com os objetivos da organização. Você sabe como implantar um bom processo de R&S na

Veja artigo abaixo: Provavelmente você já ouviu falar no metaverso, mas afinal, o que isso significa? Qual o impacto dele na nossa sociedade e como as empresas e gestores de RH precisam se preparar para essas transformações? Isso é o que vamos explorar hoje: Nos últimos meses o conceito foi amplamente difundido, principalmente após o anúncio realizado por Mark Zuckerberg, onde a rede social Facebook passou a ser um dos produtos da Meta, e não o negócio primário da instituição

Veja artigo abaixo: Você já conhece o conceito de empregabilidade? Ela diz respeito à capacidade do profissional de conseguir uma vaga de emprego, e ainda, se manter na mesma ou ativo no mercado de trabalho. Perder uma posição, e levar longos períodos em busca de recolocação, por exemplo, pode ser um indício de que a empregabilidade deste profissional esteja comprometida, de alguma forma, e é isso que iremos explorar aqui hoje. Em regras gerais, a empregabilidade é a capacida

Veja artigo abaixo: O ano de 2022 está chegando e é importantíssimo acompanharmos os movimentos do mercado. Ao longo dos últimos anos, a sociedade de modo geral passou por diversas transformações, as quais muitas vezes nem nos damos conta. Contudo, é essencial refletir sobre alguns pontos e compreender o impacto deles em nosso dia a dia e futuro profissional. Por isso, separamos alguns itens que são essenciais para refletirmos sobre: O mercado não tem mais fronteiras: Com a n

Veja artigo abaixo: Estamos chegando ao final do ano de 2021, e com ele, além dos diversos ensinamentos que obtivemos através dos mais variados desafios, começamos a projetar nossas ações para 2022. Para isso, é essencial compreendermos alguns movimentos e estarmos por dentro de quais são as tendências, para que possamos desenvolver planejamentos que sejam cada vez mais estratégicos e eficazes, no contexto atual. . Por isso, hoje vamos explorar um pouco estas tendências e ref

Veja artigo abaixo: Você já se deu conta da mudança de perspectiva que estamos vivendo? Anos atrás, os detentores do saber eram pessoas as quais possuíam o maior volume de informações consigo. Por exemplo: quem sabia a tabuada de cor, as principais fórmulas matemáticas e como aplicá-las, ou então conhecimentos gerais, geográficos e assim por diante. Com o avanço tecnológico, e principalmente com a popularização dos smartphones e a simples conexão com a internet, o saber human

Veja artigo abaixo: Ao longo da história, antropólogos desenvolveram Acrônimos para criar definições da sociedade. Eles servem para contextualizar, padronizar e definir sensações, conceitos e formas de abordagem diante dos contextos aos quais estamos inseridos. Nas últimas quatro décadas, o acrônimo VUCA foi utilizado como acrônimo para definir os tempos em que vivíamos. Entretanto, este mundo se transformou e hoje vivemos uma migração para o mundo BANI, e é esta transição a

Veja artigo abaixo: Você sabia que em média, ao longo de uma jornada profissional/carreira, um indivíduo precisa se atualizar ou recolocar-se em média 14 vezes? Isso é, buscar novos conhecimentos, habilidades e competências. "Learnability" ou "capacidade de aprender", torna-se cada vez mais valorizado no mercado de trabalho, uma vez que está diretamente relacionada com a capacidade do indivíduo de estar em busca constante por conhecimento, desenvolvimento de habilidades e se

Veja artigo abaixo: Você sabe o que são Meta Skills? Na tradução livre, significa meta habilidades. Em resumo, é a competência capaz de criar novas competências. Através das meta skills, o indivíduo torna-se hábil a aprender, desenvolver, praticar e consolidar novos conhecimentos. Como já sabemos, vivemos em um mundo volátil, incerto e cheio de mudanças e transformações ocorrendo a todo instante. A pandemia, por exemplo, forçou diversos negócios e profissionais a virarem a ch

O RH está diretamente ligado com o crescimento e desempenho das organizações, e tem papel fundamental para garantir condições de desenvolvimento, veja mais: O investimento em gestão inteligente, análise de dados, foco em resultados e no capital humano tornou-se indispensável para a sobrevivência das empresas no mercado atual. O Papel do RH vai muito além de questões burocráticas operacionais do dia dia, como folha de pagamento, contratos e desligamentos, é sobre atuar de form

Tão importante quanto reforçar a marca de forma externa é reforça-la internamente! Veja nesse blog post o que é o conceito de Employer Branding e aplique em sua empresa! Sabemos que é importante reforçar constantemente a marca de uma empresa no mercado. No entanto, grande parte delas realiza este reforço somente com o cliente final. O conceito de Employer branding visa a manutenção de uma imagem positiva da empresa com os colaboradores, promovendo maior bem estar, engajamento

Os games são uma ótima oportunidade para aprendizagem e desenvolvimento. Eles permitem entregar uma experiência agradável, leve e descontraída, testando conhecimentos, habilidades, raciocínio lógico e mapeando comportamentos. Veja mais: Muito além do entretenimento! Normalmente e na maioria dos casos, quando falamos sobre games a primeira percepção que vem em mente está associada ao entretenimento e a diversão, seja ela individual ou com amigos. O que muitas pessoas não sabem

Ambientes de trabalho inovadores e criativos propiciam não só melhores resultados às empresas, mas também o desenvolvimento individual dos profissionais, bem como uma cultura de transformação. Por definição, a criatividade é a capacidade de criação de um indivíduo, de encontrar soluções para as problemáticas impostas à ele, sejam elas profissionais ou pessoais. Algumas pessoas possuem esta característica mais desenvolvida, muitas vezes em virtude da sua experiência ou até mes

Você sabe quais são as competências digitais essenciais para você se manter um profissional competitivo? Veja neste post dica das essenciais... Já faz um bom tempo que não é mais novidade a necessidade de constante adaptação tecnológica, tanto para empresas quanto para profissionais. O avanço tecnológico, a pandemia e a globalização catalizaram ainda mais a nossa necessidade de se manter constantemente buscando adaptar e reaprender novas práticas e melhores formas de atuação

Veja nesse blog post, as principais mudanças relacionadas a utilização de espaço físico para empresas e profissionais e que você não pode ficar de fora: Modelos de trabalho tradicionais já vinham sofrendo mudanças antes mesmo da pandemia. Contudo, essas mudanças foram aceleradas e muitas delas já vieram para ficar. A forma como empresas e profissionais utilizam o espaço físico estão se transformando ainda mais, modelos 100% remotos, híbridos e sob demanda são os principais mo

Veja como aumentar o engajamento motivacional de equipes através de técnicas de gamificação. Gamificação, de forma sucinta, é a prática de realizar jogos no ambiente de trabalho com a finalidade de motivar a equipe. Quando a proposta de gamificação é muito bem planejada, desenvolvida e implantada de maneira alinhada aos objetivos da empresa, a gamificação se apresenta como uma estratégia extremamente eficiente para engajar e motivar equipes, assim como desenvolver habilidade

Veja como melhorar a gestão de pessoas, produtividade e compartilhamento de ideias na sua empresa utilizando a gestão do conhecimento. Através da documentação, é possível se obter diversos benefícios. O conceito de gestão de conhecimento está diretamente relacionado com a capacidade de um indivíduo ou organização de categorizar, organizar e armazenar informações sobre determinado tópico, processo ou atividade. A prática de documentar processos internos, descobertas e até mesm

Veja como potencializar sua gestão de pessoas através da ferramenta PDA, mensurando pontos fortes e de melhoria nos indivíduos e capacitando sua operação de RH a gerar melhores resultados: Através da análise comportamental dos indivíduos dentro de uma empresa, é possível determinar ações que possam potencializar sua gestão de pessoas de forma mais efetiva. Ter clareza dos comportamentos de cada indivíduo em situações adversas, habilita o gestor a melhor alocar equipes e obte