Quando um negócio começa a crescer chega a hora de aumentar a equipe trazendo pessoas capacitadas para a sua função e sempre dispostas a aprender mais. Um ponto importante do crescimento das equipes é a cultura de estabelecer desafios aos colaboradores, para gerar engajamento e motivação, e, para isso, conhecer bem sua equipe e quem trabalhará com você, para que o perfil do contratado seja respeitado e agregue ao alinhamento do time. Equipes alinhadas têm tendência a rendere

Em posts anteriores, já concluímos que, tão importante quanto as qualificações técnicas e habilidades do candidato, é o alinhamento de seu perfil com relação à organização. Mas existe um aspecto muito relevante neste alinhamento que deve ser observado no momento da seleção: a compatibilidade com a cultura corporativa. Por que selecionar um time de acordo com a cultura organizacional? Imagine um profissional que passou por todas as etapas de contratação, que tenha comprovado s

Um time de sucesso é composto pela excelência de profissionais alinhados com o fit da empresa, principalmente em cargos gerenciais e de liderança. Tudo isso começa no processo de recrutamento e seleção, que precisa ter profundo conhecimento sobre as necessidades da organização e clareza sobre o perfil da pessoa candidata ideal para ocupar determinado cargo. Uma vez que o colaborador contratado não é compatível com a vaga, a tendência é que tenha baixa produtividade, interferi

A diferenciação das organizações de sucesso em um mercado competitivo passa pelo planejamento e gestão estratégica de pessoas. Hoje mais do que nunca, já ficou claro que encontrar o talento certo para fazer parte do time de colaboradores é fundamental para construir uma empresa de destaque no mercado. É aí que entra a importância de um processo de recrutamento e seleção estruturado e alinhado com os objetivos da organização. Você sabe como implantar um bom processo de R&S na

Veja artigo abaixo: Provavelmente você já ouviu falar no metaverso, mas afinal, o que isso significa? Qual o impacto dele na nossa sociedade e como as empresas e gestores de RH precisam se preparar para essas transformações? Isso é o que vamos explorar hoje: Nos últimos meses o conceito foi amplamente difundido, principalmente após o anúncio realizado por Mark Zuckerberg, onde a rede social Facebook passou a ser um dos produtos da Meta, e não o negócio primário da instituição

Veja artigo abaixo: Você já conhece o conceito de empregabilidade? Ela diz respeito à capacidade do profissional de conseguir uma vaga de emprego, e ainda, se manter na mesma ou ativo no mercado de trabalho. Perder uma posição, e levar longos períodos em busca de recolocação, por exemplo, pode ser um indício de que a empregabilidade deste profissional esteja comprometida, de alguma forma, e é isso que iremos explorar aqui hoje. Em regras gerais, a empregabilidade é a capacida

Veja artigo abaixo: O ano de 2022 está chegando e é importantíssimo acompanharmos os movimentos do mercado. Ao longo dos últimos anos, a sociedade de modo geral passou por diversas transformações, as quais muitas vezes nem nos damos conta. Contudo, é essencial refletir sobre alguns pontos e compreender o impacto deles em nosso dia a dia e futuro profissional. Por isso, separamos alguns itens que são essenciais para refletirmos sobre: O mercado não tem mais fronteiras: Com a n

Veja artigo abaixo: Estamos chegando ao final do ano de 2021, e com ele, além dos diversos ensinamentos que obtivemos através dos mais variados desafios, começamos a projetar nossas ações para 2022. Para isso, é essencial compreendermos alguns movimentos e estarmos por dentro de quais são as tendências, para que possamos desenvolver planejamentos que sejam cada vez mais estratégicos e eficazes, no contexto atual. . Por isso, hoje vamos explorar um pouco estas tendências e ref

Veja artigo abaixo: Você já se deu conta da mudança de perspectiva que estamos vivendo? Anos atrás, os detentores do saber eram pessoas as quais possuíam o maior volume de informações consigo. Por exemplo: quem sabia a tabuada de cor, as principais fórmulas matemáticas e como aplicá-las, ou então conhecimentos gerais, geográficos e assim por diante. Com o avanço tecnológico, e principalmente com a popularização dos smartphones e a simples conexão com a internet, o saber human

Veja artigo abaixo: Ao longo da história, antropólogos desenvolveram Acrônimos para criar definições da sociedade. Eles servem para contextualizar, padronizar e definir sensações, conceitos e formas de abordagem diante dos contextos aos quais estamos inseridos. Nas últimas quatro décadas, o acrônimo VUCA foi utilizado como acrônimo para definir os tempos em que vivíamos. Entretanto, este mundo se transformou e hoje vivemos uma migração para o mundo BANI, e é esta transição a

Veja artigo abaixo: Você sabia que em média, ao longo de uma jornada profissional/carreira, um indivíduo precisa se atualizar ou recolocar-se em média 14 vezes? Isso é, buscar novos conhecimentos, habilidades e competências. "Learnability" ou "capacidade de aprender", torna-se cada vez mais valorizado no mercado de trabalho, uma vez que está diretamente relacionada com a capacidade do indivíduo de estar em busca constante por conhecimento, desenvolvimento de habilidades e se

Veja artigo abaixo: Você sabe o que são Meta Skills? Na tradução livre, significa meta habilidades. Em resumo, é a competência capaz de criar novas competências. Através das meta skills, o indivíduo torna-se hábil a aprender, desenvolver, praticar e consolidar novos conhecimentos. Como já sabemos, vivemos em um mundo volátil, incerto e cheio de mudanças e transformações ocorrendo a todo instante. A pandemia, por exemplo, forçou diversos negócios e profissionais a virarem a ch

Você conhece os pilares da gestão humanizada? Conhece os conceitos e aspectos desta abordagem? Fique conosco, leia este artigo e descubra! A gestão humanizada dos processos é forte tendência no mercado atual, uma vez que passamos por tempos desafiadores no que se refere à retenção de profissionais. Neste artigo abordaremos quais os aspectos e pilares desta visão gerencial, para que você possa iniciar sua reflexão sobre o assunto e quem sabe transformar um pouco o seu negócio

Você sabe o que é e como criar um Planejamento de Carreira? O Planejamento de Carreira, de forma sintetizada, é um conjunto de metas que servem como um guia de crescimento profissional. O primeiro passo para criar um plano de carreira pessoal é imaginar como você estará profissionalmente daqui 5, 10, 20 ou 30 anos. A elaboração do plano permite que a pessoa conheça seus pontos fortes e fracos e trabalhe para aperfeiçoar suas habilidades até que sua meta seja conquistada. Mas,

Você se encontra em uma fase de transição de carreira? Pretende alternar sua atuação para outro segmento mas se sente inseguro e não sabe por onde começar? Fique conosco! 72% dos profissionais colocados no mercado estão insatisfeitos com seu trabalho. No Brasil, a dificuldade é ainda maior. A escolhe de carreira e curso superior é realizada antes dos 18 anos de idade, sem que o indivíduo tenha tido sequer alguma experiência no segmento escolhido. O equilíbrio entre vida pesso

Já ouviu falar em inteligência emocional? Sabia que ela é a principal competência responsável pelo sucesso da capacidade de liderança profissional? Entenda mais nesse blog post! A inteligência emocional é um conceito da psicologia que descreve a capacidade de avaliar seus próprios sentimentos e dos outros, bem como a capacidade de lidar com eles, aprender e evoluir mediante as situações e questões impostas. Ou seja: "É capacidade de administrar emoções para alcançar objetivos

Como aumentar a produtividade da sua equipe em reuniões!

Em virtude da Pandemia de Coronavírus, os modelos de trabalho híbridos serão o novo normal. Confira os detalhes neste post!

Você conhece o futuro das relações de trabalho? Conheça a economia GIG e como ela vem transformando a relação de empresas e profissionais.

Qual o futuro dos recursos humanos? Qual o futuro das profissões? Já refletiu sobre estes assuntos?⁣