O RH está diretamente ligado com o crescimento e desempenho das organizações, e tem papel fundamental para garantir condições de desenvolvimento, veja mais: O investimento em gestão inteligente, análise de dados, foco em resultados e no capital humano tornou-se indispensável para a sobrevivência das empresas no mercado atual. O Papel do RH vai muito além de questões burocráticas operacionais do dia dia, como folha de pagamento, contratos e desligamentos, é sobre atuar de form

Tão importante quanto reforçar a marca de forma externa é reforça-la internamente! Veja nesse blog post o que é o conceito de Employer Branding e aplique em sua empresa! Sabemos que é importante reforçar constantemente a marca de uma empresa no mercado. No entanto, grande parte delas realiza este reforço somente com o cliente final. O conceito de Employer branding visa a manutenção de uma imagem positiva da empresa com os colaboradores, promovendo maior bem estar, engajamento

Os games são uma ótima oportunidade para aprendizagem e desenvolvimento. Eles permitem entregar uma experiência agradável, leve e descontraída, testando conhecimentos, habilidades, raciocínio lógico e mapeando comportamentos. Veja mais: Muito além do entretenimento! Normalmente e na maioria dos casos, quando falamos sobre games a primeira percepção que vem em mente está associada ao entretenimento e a diversão, seja ela individual ou com amigos. O que muitas pessoas não sabem

Ambientes de trabalho inovadores e criativos propiciam não só melhores resultados às empresas, mas também o desenvolvimento individual dos profissionais, bem como uma cultura de transformação. Por definição, a criatividade é a capacidade de criação de um indivíduo, de encontrar soluções para as problemáticas impostas à ele, sejam elas profissionais ou pessoais. Algumas pessoas possuem esta característica mais desenvolvida, muitas vezes em virtude da sua experiência ou até mes

Você sabe quais são as competências digitais essenciais para você se manter um profissional competitivo? Veja neste post dica das essenciais... Já faz um bom tempo que não é mais novidade a necessidade de constante adaptação tecnológica, tanto para empresas quanto para profissionais. O avanço tecnológico, a pandemia e a globalização catalizaram ainda mais a nossa necessidade de se manter constantemente buscando adaptar e reaprender novas práticas e melhores formas de atuação

Veja nesse blog post, as principais mudanças relacionadas a utilização de espaço físico para empresas e profissionais e que você não pode ficar de fora: Modelos de trabalho tradicionais já vinham sofrendo mudanças antes mesmo da pandemia. Contudo, essas mudanças foram aceleradas e muitas delas já vieram para ficar. A forma como empresas e profissionais utilizam o espaço físico estão se transformando ainda mais, modelos 100% remotos, híbridos e sob demanda são os principais mo

Veja como aumentar o engajamento motivacional de equipes através de técnicas de gamificação. Gamificação, de forma sucinta, é a prática de realizar jogos no ambiente de trabalho com a finalidade de motivar a equipe. Quando a proposta de gamificação é muito bem planejada, desenvolvida e implantada de maneira alinhada aos objetivos da empresa, a gamificação se apresenta como uma estratégia extremamente eficiente para engajar e motivar equipes, assim como desenvolver habilidade

Veja como melhorar a gestão de pessoas, produtividade e compartilhamento de ideias na sua empresa utilizando a gestão do conhecimento. Através da documentação, é possível se obter diversos benefícios. O conceito de gestão de conhecimento está diretamente relacionado com a capacidade de um indivíduo ou organização de categorizar, organizar e armazenar informações sobre determinado tópico, processo ou atividade. A prática de documentar processos internos, descobertas e até mesm

Veja como potencializar sua gestão de pessoas através da ferramenta PDA, mensurando pontos fortes e de melhoria nos indivíduos e capacitando sua operação de RH a gerar melhores resultados: Através da análise comportamental dos indivíduos dentro de uma empresa, é possível determinar ações que possam potencializar sua gestão de pessoas de forma mais efetiva. Ter clareza dos comportamentos de cada indivíduo em situações adversas, habilita o gestor a melhor alocar equipes e obte

Veja nesse blog post, como utilizar sua base de dados sobre os colaboradores de forma a gerar insights que podem te ajudar a otimizar e melhorar os seus resultados: Não é novidade para ninguém que a informação é o bem mais precioso nos dias de hoje para qualquer negócio prosperar. Com o avanço da tecnologia, o conceito de Big data passou a ser bastante difundido e vem sendo cada vez mais utilizado pelas empresas na área de marketing, inteligência de negócios e por que não no

Mudanças estruturais no ambiente de negócios vêm afetando radicalmente o mundo do trabalho, fique conosco e veja o impacto disso no futuro do trabalho. Mudanças estruturais no ambiente de negócios vêm afetando radicalmente o mundo do trabalho. Flexibilizar não é mandar o funcionário ficar em casa, é criar uma infraestrutura de trabalho para ele, compreender suas necessidades em um outro ambiente, administrar desde seu tempo e tarefas até sua ergonomia sem estar fisicamente pr

O Employee Experience é o conjunto de iniciativas que visam uma melhoria gradativa no clima organizacional da empresa focando, exclusivamente, na construção de vivências significativas que focam no desenvolvimento de cada colaborador, leia mais... Este conceito traz uma maneira produtiva de valorizar a sua marca por meio do cuidado em gerar experiências memoráveis aos recursos humanos da empresa. Isso pode se revelar de muitas maneiras dentro de uma organização, mas em geral

A nova Rede Social Clubhouse ganhou popularidade nas últimas semanas devido a versatilidade e possibilidades. Então, fique conosco neste blog post e conheça mais esta rede. Disponível apenas para usuários de iPhone e em versão de testes, a rede social funciona por meio de convites de quem já é usuário no App, tornando o acesso ao App exclusivo, uma vez que a quantidade de usuários é limitada. Segundo os desenvolvedores, ainda não há previsão de lançamento para Android. O Apli

O RH inicia sua contribuição para a inovação da empresa ainda no recrutamento do colaborador e o acompanha em todo o seu desenvolvimento, por isso, o papel do RH é fundamental, dado sua importância na sensibilização e mobilização de pessoas para os objetivos estratégicos da organização. Na prática, para aplicar a cultura de inovação na empresa, ela precisa estar atrelada a 4 principais vetores, os quais estão totalmente ligados com atividades exercidas, principalmente pelo RH

Métricas de RH são indicadores que servem para dar parâmetros para avaliar o desempenho de determinada ação, permitindo mensurar, monitorar e avaliar diferentes etapas dos processos, trazendo simplicidade, clareza e objetividade para a análise dos responsáveis. Antes de tudo, é necessário compreender que um departamento de recursos humanos estratégico entende o impacto das pessoas nos resultados do negócio e tem atenção às oportunidades que se apresentam para demonstrar isso.

Sua empresa está preparada para a Lei Geral de Proteção de Dados: LGPD? E qual o papel do RH nessa ação de conformidade? Veja nesse post! Antes e falarmos da relação do RH com a LGPD, precisamos entender o que ela significa. Basicamente, a Lei Geral de Proteção de Dados, é o estopim para a legislação civil na internet. Ela tem como finalidade aumentar a privacidade dos usuários quanto ao uso de seus dados e aumentar o poder de fiscalização dos entidades regulamentadoras. A le

Um ambiente organizacional com indivíduos psicologicamente seguros promove diversos benefícios tanto para as organizações quanto para o crescimento profissional individual. Veja mais nesse post. A definição de segurança psicológica é a seguinte: "A capacidade do indivíduo de enfrentar as possíveis consequências negativas de sua auto-imagem, carreira ou status." Quando desenvolvemos essa capacidade, nos tornamos indivíduos capazes de admitir nossas falhas e falar sobre elas ab

Não é nenhuma novidade que 2020 foi um ano atípico, mas, afinal, o que muda em 2021, pontualmente na área de recursos humanos, considerando os desafios deixados pelo ano que passou? Primeiramente, é imprescindível analisar os aprendizados adquiridos em 2020 com um olhar crítico e atento, para assim estar disposto a aplicar isto no ambiente de trabalho neste ano que se inicia. Em 2020, foi vivida a maior experiência de trabalho remoto da história da humanidade e, embora alguma

Você sabe o que é e como criar um Planejamento de Carreira? O Planejamento de Carreira, de forma sintetizada, é um conjunto de metas que servem como um guia de crescimento profissional. O primeiro passo para criar um plano de carreira pessoal é imaginar como você estará profissionalmente daqui 5, 10, 20 ou 30 anos. A elaboração do plano permite que a pessoa conheça seus pontos fortes e fracos e trabalhe para aperfeiçoar suas habilidades até que sua meta seja conquistada. Mas,

Você se encontra em uma fase de transição de carreira? Pretende alternar sua atuação para outro segmento mas se sente inseguro e não sabe por onde começar? Fique conosco! 72% dos profissionais colocados no mercado estão insatisfeitos com seu trabalho. No Brasil, a dificuldade é ainda maior. A escolhe de carreira e curso superior é realizada antes dos 18 anos de idade, sem que o indivíduo tenha tido sequer alguma experiência no segmento escolhido. O equilíbrio entre vida pesso